A Vale oficializaou sua adesão aos 10 compromissos do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, movimento pelo respeito e promoção dos direitos humanos LGBTI+. O anúncio foi feito durante a 3ª Celebração Vale do Orgulho LGBTI+, evento realizado pela mineradora no dia 28 de junho, no Rio de Janeiro e transmitido para escritórios e operações de todo o país. O objetivo é que a companhia avance na pauta e construa um ambiente de trabalho cada vez mais respeitoso, seguro e saudável para as pessoas LGBTI+.

“Trabalhamos para ser uma empresa diversa e inclusiva e, por meio do diálogo aberto e transparente, promover um ambiente de respeito, com oportunidades equânimes e onde as pessoas podem ser quem elas são. A adesão ao Fórum dá peso ao nosso compromisso de avançar na promoção da igualdade de oportunidades e tratamento justo às pessoas LGBTI+. Estar nesse movimento em parceria com dezenas de outras empresas dará potencialidade às ações”, afirma Marina Quental, Vice-presidente Executiva de Pessoas. 

Conscientização, benefícios e orgulho

Elevar a conscientização na temática LGBTI+ e reforçar o respeito à orientação sexual e identidade de gênero, independentemente de crenças e valores pessoais, é uma das prioridades da Vale. A empresa tem investido na construção de um ambiente de respeito, com zero tolerância a assédio, discriminação, preconceito e a qualquer forma de violência.
Dentre as iniciativas dessa frente de sensibilização estão campanhas internas e externas para ampliar o conhecimento e conscientização de todos sobre o tema LGBTI+. Desde 2021, a mineradora realiza a “Celebração Vale do Orgulho LGBTI+”, que reúne liderança e milhares de empregados de todo o Brasil para refletir sobre o respeito e a inclusão e celebrar o orgulho dessa comunidade.

Todas as formas de amor e as diversas configurações de família foram os temas da 3ª Celebração Vale do Orgulho LGBTI+, que aconteceu este ano. Pela primeira vez, o maior evento anual de promoção de respeito às diversas orientações sexuais e identidades de gênero da mineradora foi híbrido, com presença de empregados e convidados externos em um auditório da sede, além de transmissão pela internet. Empregados de outras regiões do país estiveram no Rio para contar como conversaram pela primeira vez com suas famílias sobre sua orientação sexual e emocionaram os participantes com diferentes histórias de coragem, amor e acolhimento.

O olhar voltado para a inclusão da comunidade LGBTI+ também alcança a área de benefícios. Em 2021, a empresa passou a oferecer em seu plano de saúde a cobertura da hormonioterapia para transição de gênero e, em 2022, as cirurgias do processo transexualizador para os empregados e dependentes trans da empresa no Brasil. Além disso, as pessoas trans podem usar seus nomes sociais em crachás, e-mails ou qualquer outro espaço.

Grupo de afinidade e recrutamento

O grupo de afinidade LGBTI+ da empresa se formou voluntariamente em 2020. Ele contribui para que as vozes dos empregados sejam amplificadas internamente, propõe discussões e aporta conhecimento para a Vale a partir das experiências pessoais de seus participantes.

Garantir práticas, políticas e processos inclusivos também é uma frente de atuação central para a estratégia de diversidade da empresa. Com um time de recrutamento letrado e treinado para isso, todos os programas de porta de entrada e recrutamentos em geral levam em conta diferentes dimensões de diversidade. Desta forma, a empresa procura selecionar e impulsionar a carreira de profissionais diversos em termos de gênero, raça, orientação sexual e região de origem.

Prevenção e combate à discriminação

A Vale tem atuado consistentemente na prevenção e no combate à discriminação no ambiente de trabalho. Com base em diretrizes e políticas internas claras sobre o tema temos realizado treinamentos, investimento em comunicação e gestão de consequências. Temos um Canal de Acolhimento, que é uma ferramenta de escuta humanizada, com atendimento feito por profissionais especializados de uma empresa independente. O espaço foi criado para escutar, acolher e orientar empregados e contratados que estejam passando por uma situação de assédio ou discriminação. Durante o processo de acolhimento, a pessoa escolhe se se quer registrar – ou não – uma denúncia, que pode ser identificada ou anônima, e será apurada pela equipe do Canal de Denúncias da Vale. A empresa está atenta e tem atuando com rigor e com base no Código de Conduta e em políticas internas, como a de Direitos Humanos e a de Diversidade e Inclusão.

Fonte: Assessoria de Imprensa da Vale