A conclusão do Programa de Mentoria para Jovens Negros(as), parceria entre a Ternium Brasil e a Empodera, aconteceu no dia 19 de julho e reuniu por volta de 50 pessoas no Auditório Principal da Ternium Brasil. A iniciativa começou em Janeiro deste ano e conectou um jovem da comunidade Empodera com um profissional sênior ou média/alta gerência da Ternium, para auxiliar na tomada de decisão de carreira e no autoconhecimento do jovem. Durante a cerimônia, os jovens participantes e os mentores ganharam um certificado de conclusão da mentoria.

No último ano a Ternium intensificou suas iniciativas com a temática de diversidade, incluindo os temas de raça e etnia. Uma das primeiras ações foi um Webinar global, realizado em fevereiro deste ano, em que foi apresentado o cenário de raça e etnia nos diferentes contextos culturais nos quais a Ternium está incluída, para discussão e reflexão.

A parceria tem o objetivo de desenvolver os jovens para o ingresso no mercado de trabalho, de forma que haja uma evolução em determinados aspectos como: planejamento de carreira, postura profissional e networking. “Isso aqui é a prova de que é possível, as pessoas têm muito a oferecer, basta ter oportunidades”, disse André Alves, Diretor Operacional da Empodera. Dos nove jovens que participaram desta primeira edição, 89% foram contratados, promovidos ou recolocados no mercado de trabalho.

A Diretora Sênior de Recursos Humanos, Ivani Silveira, encerrou a primeira edição do programa dizendo o quanto ele foi essencial, por trazer pessoas com potencial para a Ternium. “É muito importante nós criarmos pontes, no sentido de fomentar e mostrar as oportunidades, e foi isso que fizemos com a parceria”.

“A estrutura que o Empodera proporciona é incrível e me ajudou como mentora, para criar desafios a esses jovens profissionais. E ter conhecido a Dafne, a história de vida dela, foi engrandecedor”, disse Amanda Souza, Gerente Sênior de Reporting e Accounting.

Dafne Santos, foi a mentorada de Amanda, e hoje é Estagiária no Serviço Médico da Ternium Brasil: “a mentoria foi importante para o meu autoconhecimento, para que eu me descobrisse dentro da minha área, da minha carreira, além de me inserir no mercado de trabalho”.

Isabella Ferreira, estudante de administração da UFRRJ também participou da mentoria e disse que o que mais chamou sua atenção foi o fato de que ela e sua mentora, Vanessa Antoine, Gerente de Talent Acquisition & Dev da Ternium Brasil, são mulheres pretas que chegaram em um espaço de fala e de importância no mercado de trabalho. “Sou muito grata pela mentoria porque adquiri muito conhecimento, troca de experiência e muito networking. Além de ser um programa de inclusão, que se relaciona com minha área de atuação”, completou Isabella.

“Nós estamos aqui como mentores, mas nós aprendemos muito com vocês. E o nosso maior objetivo é pensar na vida e na carreira de vocês”, disse Vanessa Antoine.

Vinicius Teixeira, Diretor de Operações da Ternium Brasil, foi um dos mentores e contou o quanto a mentoria foi importante para sua própria experiência profissional e pessoal, como esse programa o desenvolveu ainda mais como líder. “Nós hoje somos melhores e precisamos cada vez mais de inclusão no nosso time, de pessoas diversas, que pensam diferente”, concluiu.