Jovens talentos das gerações Y e Z que ajudam a construir uma Vale mais inclusiva e sustentável são as protagonistas do novo episódio da websérie de Mineração Por Elas. O episódio, que estreou nesta terça (23/11), é o quinto da segunda temporada e pode ser visto nas redes sociais da mineradora e em www.vale.com/mineracaoporelas.

Desde a primeira temporada, lançada no ano passado, a websérie vem mostrando a bem-sucedida e inspiradora presença de mulheres em áreas técnicas, operacionais e de gestão na Vale. O episódio “Jovens Talentos” mostra as histórias de quatro mulheres que são parte e, ao mesmo tempo, contribuem com a transformação cultural da empresa, trazendo novos olhares sobre diversidade, equidade e inclusão.

Para Nono Wu, analista de suprimentos da Vale em Xangai, na China, a transformação cultural pela qual a empresa está passando possibilita que jovens talentos se desenvolvam profissionalmente. Na visão de Camila Fernandes, supervisora de manutenção de equipamentos pesados na mina de Capitão do Mato, em Nova Lima (MG), essa transformação promove uma mudança de visão de mundo que ultrapassa os muros da empresa.

"A Vale tem diretrizes muito boas e que se aplicam tanto dentro como fora da empresa e a gente começa a mudar nossa forma de enxergar o mundo", afirma.

O episódio conta, ainda, com a participação de Ana Carolina de Oliveira, analista operacional na Unidade Carajás Serra Sul (S11D), em Canaã dos Carajás/PA e de Bruna Guimarães, analista de Responsabilidade Social da Fundação Vale (Rio de Janeiro/RJ).

Meta de gênero e avanços

“Estamos verdadeiramente empenhados em promover a inclusão e valorizar a diversidade. Seguiremos nessa jornada, juntos. Estes são imperativos éticos conectados com o propósito da Vale de melhorar a vida das pessoas e transformar a sociedade para todas as pessoas”, afirma Marina Quental, vice-presidente executiva de Pessoas da Vale. Segundo ela, a websérie mostra para o público a inserção diversificada das mulheres na Vale nos mais variados cargos, profissões e funções, trazendo inspiração para que outras mulheres vejam que é possível e promissor construir uma carreira na indústria da mineração.

Em 2019, a Vale anunciou a meta de dobrar a representatividade de mulheres na sua força de trabalho até 2030, passando de 13% para 26%. E de aumentar a presença de mulheres em cargos de liderança sênior de 12% para 20%. Em outubro deste ano, as mulheres já representavam 18% nas posições de liderança sênior e também 18% do total da força de trabalho da mineradora. São cerca de 4.300 mulheres a mais na empresa desde dezembro de 2019.

Fonte: Assessoria de Imprensa da Vale