Carreira de mulheres na mineração será tema de debate no Diversibram 2023
A igualdade de gênero é uma das metas do desenvolvimento sustentável conforme a Agenda 2030 da Organização das Nações Unidas (ONU). No setor mineral, o aumento da participação feminina no setor mineral também faz parte da Agenda ESG da Mineração do Brasil. Segundo o Women in Mining (WIM Brasil), em 2022, 17% da força de trabalho geral da indústria mineral era formada por mulheres.
Os avanços e desafios da atuação das mulheres no setor mineral serão temas da 2ª edição da Diversibram - A Mineração sem Rótulos, evento virtual e gratuito organizado pelo Instituto Brasileiro de Mineração (Ibram), que acontecerá no dia 28 de março. Clique aqui para fazer a sua inscrição e acessar a programação completa.
Várias especialistas debaterão o tema no painel "Carreira de mulheres na mineração": Carol Elizabeth Conway, WOB e diretora de Assuntos Regulatórios e Institucionais no Grupo UOL; Carolina Lobato, diretora Jurídica da Anglo American; Cristiane Sebastião, gerente de Manutenção da Vale e diretora do Women in Mining Brasil (WIM Brasil); Larissa Verea Tâmega, advogada e membro da comissão de Diversidade & Inclusão da Companhia Brasileira de Metalurgia e Mineração (CBMM); e Maria Cecilia Andrade, sócia do ESG Legacy, debaterão sobre o tema no painel "Carreira de mulheres na mineração".
Carolina Lobato ressalta que a participação das mulheres ainda é um desafio para o setor mineral. “Acredito que estamos avançando muito se formos comparar com alguns anos atrás, mas ainda há muito o que ser feito. Nós, mulheres que já conquistamos nossos espaços, temos o papel de influenciar outras mulheres e também de exigir que as empresas tenham programas para promover maior igualdade, e também temos que acompanhar isso de perto”, diz.
Outro ponto que será abordado na Diversibram é a participação das mulheres em cargos de liderança. Para Cristiane Sebastião, "as mulheres que ocupam cargos de liderança podem contribuir com a representatividade, nos processos seletivos e na construção de um ambiente de trabalho mais inclusivo e diverso”, ressalta.
Fonte: Assesoria de Imprensa do Ibram
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