Encontrar as competências certas para os cargos certos é hoje um dos principais desafios das organizações. Com a estratégia de atratividade historicamente focada nas mídias sociais, indicações de funcionários e em programas de estágio e desenvolvimento de talentos, a Aperam pretende alcançar um novo patamar em sua política de Gente e Gestão. A empresa acaba de lançar a plataforma global (New Recruitment module in MyHR), um portal de carreiras externo que permite a visualização das vagas de trabalho em aberto na Aperam e as inscrições de pessoas que querem entrar para o time da empresa. 

O novo sistema é altamente amigável: tem um processo de uso simplificado de ponta a ponta, desde a solicitação de emprego, recrutamento até as atividades de contratação. Nele, as informações necessárias, feedback dos candidatos, notificações e atualizações serão gerenciadas de forma integrada, sendo um importante passo importante na otimização dos processos de Gente e Gestão.

O portal também permite identificar oportunidades e inscrever-se online usando as informações sobre suas experiências anteriores e formação que você decidir armazenar no MyHR, podendo optar por ser notificado sobre vagas em sua área de interesse e acompanhar online o status de sua inscrição.

“A nova ferramenta vai permitir à empresa aprimorar os processos de Atração e Seleção e trazer visibilidade às oportunidades nas mais variadas carreiras. Nossa expectativa é que os as pessoas conheçam essas oportunidades da Aperam e que possamos alcançar futuros profissionais alinhados com o nosso perfil, contribuindo para a jornada de sustentabilidade da empresa”, afirma Layane Stela Dias, gerente executiva de Gente, Gestão e Inclusão com Diversidade da Aperam, que foi eleita pela FIA (Fundação Instituto de Administração) como um Lugar Incrível para Trabalhar.

Além disso, diz a gerente executiva, a plataforma aumenta a autonomia dos gerentes para contratações, pois eles poderão iniciar requisições de trabalho, fornecer feedback online sobre os candidatos aos recrutadores e monitorar o status de seus recrutamentos por meio da plataforma.

“Somos uma empresa que valoriza as pessoas, com o propósito claro de aumentar cada vez mais a diversidade das nossas equipes e reconhecer os mais diferentes talentos. Além disso, investimos constantemente no desenvolvimento de nossos colaboradores”, afirma Layane Dias.

Fonte: Assessoria de Imprensa da Aperam